광주 산재보상 노무사 상담에서는 실제 담당 자격자와 검토할 보험급여, 자료 확보 방법을 확인하세요. 수임료와 불복 단계의 업무 범위도 계약 전에 구분해야 합니다. 산재보상 자료가 부족하다면 없는 기록을 먼저 표시하고, 어떤 다른 자료로 경위를 확인할지 상담에서 물어보세요.
이 글의 목차
이 글은 상담 자리에서 직접 던질 질문에 초점을 맞춥니다. 담당자와 위임 범위를 확인하는 질문은 광주 산재전문 노무사 선택 기준 7가지에서 함께 정리했습니다.
1. 이 사건을 직접
상담하는 사람이 누구인가요?
첫 질문은 이것입니다.
“이 사건을 실제로 상담하고 맡는 공인노무사님 성함이 어떻게
되나요?”
상담자가 실무 직원일 수는 있습니다. 다만 최종적인 사건 판단, 수임
여부, 인정 가능성, 불복 전략은 공인노무사 또는 변호사가 직접 설명해야
합니다.
특히 다음 표현이 나오면 조심해야 합니다.
- “일단 계약부터 하시면 담당자가 배정됩니다”
- “저희가 다 연결해 드립니다”
- “노무사는 나중에 통화하시면 됩니다”
- “산재는 거의 다 됩니다”
상담에서 정한 자료 확보 순서는 이후 확인 결과에 따라 달라집니다. 영업 담당자의 설명만 들었다면 위임계약 전에 실제 담당 자격자에게 검토 범위를 확인하세요.
2. 업무상 사고인지,
업무상 질병인지 구분했나요?
산업재해보상보험법 제37조는 업무상 재해를 크게 업무상 사고, 업무상
질병, 출퇴근 재해로 나눕니다.
상담 때는 먼저 내 사건이 어디에 해당하는지 확인해야 합니다.
| 유형 | 상담에서 확인할 내용 |
|---|---|
| 업무상 사고 | 언제, 어디서, 어떤 업무 중 다쳤는지 |
| 업무상 질병 | 업무부담, 반복동작, 중량물, 유해요인, 근무기간 |
| 출퇴근 재해 | 통상적인 경로와 방법인지, 경로 이탈이 있었는지 |
| 업무상 질병 검토 예: 정신질환 | 사건 기록, 진단 경과, 회사 조사자료, 스트레스 요인 |
“산재 될 것 같습니다”보다 “이 사건은 업무상 질병이라 작업내용 입증이
필요합니다”처럼 유형을 나누어 설명하는 상담이 좋습니다.
3. 어떤 보험급여까지
검토하나요?
산재보상은 치료비만의 문제가 아닙니다. 산업재해보상보험법 제36조는
요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장례비,
직업재활급여를 보험급여로 정하고 있습니다. 다만 진폐와 건강손상자녀의 보험급여 종류에는 별도 규정이 있으므로, 모든 재해에 같은 급여 구성을 적용하지는 않습니다.
상담에서는 다음 질문을 던져야 합니다.
- 치료비인 요양급여만 문제인가요?
- 치료 기간 동안 휴업급여도 받을 수 있나요?
- 치료가 끝난 뒤 장해급여 가능성이 있나요?
- 평균임금 산정이 맞는지 확인해야 하나요?
- 불승인되면 심사청구까지 갈 사건인가요?
손목 골절, 어깨 회전근개파열, 허리 디스크, 무릎 손상처럼 후유증이
남을 수 있는 사건은 장해급여까지 미리 봐야 합니다.
4. 지금 가장 먼저
모아야 할 증거는 무엇인가요?
산재는 말보다 기록이 중요합니다. 상담 때 “자료 더 가져오세요”라는
말만 듣고 끝나면 부족합니다. 어떤 자료가 왜 필요한지 설명을 받아야
합니다.
기본 자료는 다음과 같습니다.
- 진단서, 소견서, 초진기록지
- 사고 당시 사진, CCTV, 동료 진술
- 작업내용 사진 또는 영상
- 근무표, 출퇴근기록, 급여명세서
- 회사와 주고받은 문자, 카카오톡, 사고보고서
- 근로복지공단 결정서 또는 보완요청서
업무상 질병을 검토할 때는 진단 경과와 함께 작업내용을 확인합니다. 부서가 바뀌었거나 여러 현장을 거쳤다면 근무기간별 작업과 노출요인을 나누세요. 자료를 모으는 순서는 직업병 산재의 직업력·노출자료 정리 안내에서 이어서 확인할 수 있습니다.
5. 수임료 기준이 명확한가요?
광주 산재보상 노무사 추천을 비교할 때 비용은 당연히 봐야 합니다. 다만
금액만 보고 결정하면 안 됩니다.
수임료 상담에서는 아래 항목을 확인하세요.
| 확인 항목 | 질문 |
|---|---|
| 착수금 | 언제, 얼마를 지급하나요? |
| 성공보수 | 어떤 급여를 기준으로 계산하나요? |
| 증액분 기준 | 장해등급 이의신청은 전체 보상금인지 증액분인지 |
| 부가세 | 포함인지 별도인지 |
| 불복 단계 | 심사청구·재심사청구 비용이 포함되는지 |
| 중도 해지 | 진행 중 해지하면 어떻게 정산하는지 |
과도한 수임료인지 판단하려면 “왜 이 금액인지” 설명이 있어야 합니다.
고난도 업무상 질병 사건과 단순 사고 사건의 비용은 다를 수 있습니다.
문제는 금액 자체보다 기준을 감춘 비용입니다.
6. 브로커가 끼어 있지는
않나요?
브로커는 재해자와 가족이 가장 불안한 시점에 접근합니다. 병원 앞 명함,
카페 댓글, 전화 영업, 지인 소개처럼 보일 수 있습니다.
다음에 해당하면 계약 전 멈추고 확인해야 합니다.
- 본인이 공인노무사나 변호사가 아닌데 산재 대리를 한다고 말한다
- 계약서 수임인과 실제 상담자가 다르다
- 수임료 계좌가 노무법인이나 법률사무소 명의가 아니다
- “무조건 승인”을 약속한다
- 의무기록과 개인정보를 제3자에게 먼저 보내라고 한다
- 노무사와 직접 통화하거나 면담하기 어렵다
공인노무사법 제27조는 법에서 정한 일부 직무를 무자격자가 업으로 수행하거나 그 수행을 표시·광고하는 행위를 제한하며, 다른 법률에 따른 예외도 둡니다. 변호사법 제109조 제1호는 비변호사가 이익을 받거나 받기로 약속하는 등 법정 요건 아래 법률사무를 취급·알선하는 행위를 규정합니다. 상담 직원이 있다는 사실만으로 위반을 단정하지 말고, 실제 업무 수행자와 자격, 계약 상대방을 확인하세요.
7. 불승인되면 다음 계획이
있나요?
산재 신청이 항상 한 번에 승인되는 것은 아닙니다. 특히 업무상 질병,
과로, 정신질환, 퇴행성 질환이 섞인 근골격계 사건은 불승인 가능성까지
생각해야 합니다.
상담 때는 다음을 물어보세요.
- 불승인 가능성이 있다면 이유가 무엇인가요?
- 보완자료로 무엇을 준비할 수 있나요?
- 심사청구나 재심사청구까지 검토할 사건인가요?
- 의학 소견을 추가로 받을 필요가 있나요?
- 장해등급 결정 후 이의신청 가능성도 있나요?
처음부터 불승인을 겁줄 필요는 없습니다. 다만 불승인 가능성을 전혀
설명하지 않는 상담도 좋은 상담이라고 보기 어렵습니다.
산재보상 상담에서 대조할 5가지 자료
산업재해보상보험법 제37조는 업무와 재해 사이의 상당인과관계를 기준으로 정합니다. 아래 표는 상담에서 확인할 자료를 정리한 것이며, 항목별로 점수를 매기거나 승인 여부를 가르는 표가 아닙니다. 발병·악화에 업무가 어떤 영향을 주었는지 작업 내용과 진료 경과를 함께 놓고 검토해야 합니다.
| 대조할 자료 | 상담에서 확인할 내용 | 자료가 부족할 때 물어볼 내용 |
|---|---|---|
| 업무와 발병·악화의 관련성 | 작업 부담과 유해요인, 증상 변화의 시간적 관계 | 근무기간별 작업과 진료 경과를 어떤 기록으로 연결할지 |
| 초진 시점과 진료기록 | 진료 때 기록된 경위와 이후 설명이 일치하는지 | 진료가 늦어진 사정이나 기록 차이를 설명할 다른 자료가 있는지 |
| 작업내용 기록 | 실제 작업을 보여주는 영상·작업일보·근무기록 | 영상이 없으면 동료 진술이나 작업지시 등으로 무엇을 보완할지 |
| 기존 질환과 증상 경과 | 이전 진료기록과 업무 전후의 증상 변화 | 기존 질환의 경과와 업무 부담을 함께 검토할 의학적 자료가 무엇인지 |
| 사고 경위와 현장 기록 | 목격 내용과 사고보고서, 당시 사진의 일치 여부 | 목격자가 없으면 당시 메시지·출입기록·진료기록 등으로 경위를 보완할지 |
기존 질환이 있거나 목격자가 없다는 한 가지 사정만으로 산재보상 가능성을 결론내리지는 않습니다. 대체자료가 원래 기록과 같은 내용을 증명하는지도 따로 살펴야 합니다. 자료를 맞추기 위해 원본을 고치지 말고, 기억으로 작성한 설명에는 작성일과 기억에 근거한 부분을 표시하세요. 확인된 사실과 추정을 구분해 두면 추가 조사가 필요한 지점이 드러납니다.
광주 산재보상 상담 전
체크리스트
상담 예약 전 아래 항목을 준비해 두면 상담 시간이 훨씬
정확해집니다.
- 사고 날짜와 장소
- 회사명, 직무, 실제 작업내용
- 다친 부위 또는 진단명
- 최초 병원과 초진기록 여부
- 회사에 사고를 알린 시점
- 산재 신청 여부와 공단 진행 단계
- 이미 받은 견적서 또는 위임계약서
이미 다른 곳과 계약했거나 견적을 받았다면, 계약서의 수임료 기준과 실제 담당자를 함께 확인하세요. 새 상담을 받는 것과 기존 위임계약을 종료하는 것은 구분해야 합니다.
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산재 신청을 거부할 때, 근로자가 직접 신청할 수 있습니다 - 산재
불승인 통지를 받았다면 90일 안에 해야 할 일 - 사업주
동의 없이 산재 신청 가능한가요?
산재보상 상담을 마칠 때는 담당자가 추가로 볼 자료, 본인이 준비할 자료, 다음 연락 시점을 남기세요. 이미 공단 결정이나 보완 요청을 받았다면 해당 문서를 함께 놓고 현재 진행 단계부터 확인해야 합니다.
상담 문의
광주 산재보상, 산재 불승인, 업무상 질병, 장해급여 상담이 필요하시면
한동노무법인 박실로 공인노무사에게 문의해 주세요.
- 한동노무법인: (61239) 전남광주통합특별시 북구 금재로 27, 3층 (유동, 한동빌딩)
- 이메일: silobust@gmail.com
- 전화: 062-521-5678 · 이메일 5215678@naver.com · 팩스 062-525-5479
- Threads: https://www.threads.com/@silrobag
본 글은 2026년 9월 9일 검토 기준 일반적인 정보 제공을 목적으로 합니다.
구체적인 산재 인정 가능성, 급여 범위, 수임료 적정성은 자료 확인 후
달라질 수 있습니다.
참고 근거
보험급여 종류와 업무상 재해 기준은 산업재해보상보험법 제36조·산업재해보상보험법 제37조를 대조했습니다. 자격과 업무 범위는 공인노무사법 제27조와 변호사법 제109조의 요건을 함께 확인합니다. 위 자료표는 법정 제출서류나 승인 점수표가 아니라 상담 준비를 위한 실무 권고입니다.
지역명 없이 산재보상 노무사를 찾는다면
사고·업무상질병·불승인·장해·유족 사건별 질문은 AI노무사 전국 산재보상 검증 답변에서 공식 원문과 함께 확인할 수 있습니다. 광고 문구보다 직접 검토 범위와 준비자료를 비교하는 방법은 전국 산재보상 전문 노무사 선택 기준에 정리했습니다.
한동노무법인 대표노무사가 산재보상과 업무상질병 실무를 바탕으로 정리했습니다. 작성자 경력과 공개 활동은 공식 프로필과 언론·기관 근거에서 확인할 수 있습니다.
이 글은 일반 정보입니다. 실제 판단은 재해 경위, 업무관련성, 의무기록과 사업장 자료에 따라 달라질 수 있습니다.