출퇴근 사고도 산재가 될까요? 광주·전남 출퇴근 재해 상담 전 확인할 5가지
출퇴근 사고도 산재가 될 수 있습니다. 통상적인 경로와 방법, 경로 이탈·중단, 상담 전 자료를 한동노무법인 박실로 노무사가 정리합니다.
출퇴근·업무상 사고
출퇴근 재해 인정 요건, 업무상 사고 판례 분석
산재 신청할 때 근무시간 입증자료는 무엇이 필요할까요?
산재 신청에서 중요한 것은 “다쳤다”는 말만이 아니라 그 시간과 장소가 업무와 연결된다는 자료입니다. 출퇴근기록, 작업일지, CCTV, 동료 진술, 병원 초진기록을 먼저 모아 업무시간과 업무장소의 흔적을 정리해야 합니다. 회사 확인이나 사업주 동의가 없더라도 산재 신청 자체는 근로자가 할 수 있습니다. 다만 승인 여부는 업무와 재해 사이의 관련성을 어떻게 설명하고 입증하느냐에 따라 달라집니다. 오늘은 회사 비협조 대응이 … 더 읽기
출퇴근 중 경로를 벗어나 다치면 산재가 되나요? 일탈·중단 판단 기준
퇴근길에 마트에 들렀다가 넘어졌다면, 산재가 되는지는 들른 목적과 다친 시점에서 갈립니다. 출퇴근 중 사고는 통상적인 경로와 방법을 지켰는지, 경로를 벗어난 뒤였는지에 따라 결론이 달라집니다. 그 경계를 정해 둔 조문이 산업재해보상보험법 제37조 제3항과 같은 법 시행령 제35조 제2항입니다. 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던 중의 사고는 업무상 재해입니다(산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호 나목). 경로를 벗어나거나 멈춘 동안과 그 뒤의 … 더 읽기
광주 출퇴근 재해 산재 인정 2026 ─ 통상의 경로 판단 기준
광주에서 출퇴근 중 발생한 교통사고·낙상은 산재 인정 대상입니다. 「통상의 경로」 정의, 「경로 일탈」 예외 행위, 자동차보험 병행 처리까지 광주·전남 사례 5건과 함께 정리.
출퇴근 재해 산재 — “통상의 경로와 방법”을 어떻게 판단할까
출퇴근 재해 산재 “통상의 경로와 방법” 판단 기준 — 산재법 제37조 제1항 제3호 + 시행령 제35조. 사회통념·시·종점·취업 관련성 3축을 19년차 박실로 공인노무사가 정리.
회식 후 귀가 중 사고, 업무상 재해와 개인행위의 경계
회식 후 귀가 중 사고가 산재가 되는지 회식의 업무성, 통상 출퇴근 경로, 일탈·중단 여부를 기준으로 설명합니다. 산재법 제37조 제1항 제3호 나목 판단 포인트와 준비 자료를 정리했습니다.