제조 생산직으로 교대·연장근무를 오래 하신 분이 뇌경색(허혈성 뇌졸중)으로 쓰러졌다면, 과로로 인한 업무상 질병으로 검토할 수 있습니다. 핵심은 발병 전 업무시간과 야간·교대 부담을 시간으로 보여주는 것입니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 생산직 과로 뇌경색 산재의 대표 사례 유형과 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 어떤 사례인가요? 생산직 뇌경색은 왜, 어떻게 인정되나요? 무엇을 입증해야 … 더 읽기
과로로 가족을 갑자기 잃으셨다면, 남은 가족이 유족급여를 청구할 수 있습니다. 뇌출혈·뇌경색·심근경색 같은 돌연사가 업무상 과로와 연결되면 업무상 재해(과로사)로 인정될 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 과로사 유족급여의 인정기준과 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 과로사 유족급여란 무엇인가요? 과로는 어떻게 인정되나요? 유족급여, 연금과 일시금은 어떻게 되나요? 입증을 위해 무엇을 이어야 하나요? 광주·전남 … 더 읽기
광주 과로사 산재에서 발병 전 24시간, 1주, 12주 업무부담과 야간근무 가산, 가중요인을 정리하는 법을 설명합니다.
광주 과로사 유족급여에서 근무시간이 기준에 조금 못 미칠 때 교대제, 휴일 부족, 정신적 긴장, 업무강도 자료를 보는 방법을 설명합니다.
뇌출혈·뇌경색·심근경색이 산재가 되려면? 12주 60시간·4주 64시간·돌발사건 가중요인을 19년차 박실로 공인노무사가 의학과 법률을 결합해 해부.