광업·터널·채석·석재 가공처럼 분진이 많은 곳에서 오래 일하신 분이 진폐 진단을 받았다면, 산재로 보상받을 수 있습니다. 진폐는 분진이 폐에 쌓여 생기는 비가역적 질환으로, 산재보험법에 별도의 인정기준과 진폐보상연금 체계가 마련되어 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 착암공·분진작업 진폐 산재의 대표 사례 유형과 보상 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 어떤 사례인가요? 진폐는 왜, 어떻게 인정되나요? … 더 읽기
과로로 가족을 갑자기 잃으셨다면, 남은 가족이 유족급여를 청구할 수 있습니다. 뇌출혈·뇌경색·심근경색 같은 돌연사가 업무상 과로와 연결되면 업무상 재해(과로사)로 인정될 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 과로사 유족급여의 인정기준과 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 과로사 유족급여란 무엇인가요? 과로는 어떻게 인정되나요? 유족급여, 연금과 일시금은 어떻게 되나요? 입증을 위해 무엇을 이어야 하나요? 광주·전남 … 더 읽기
산재 요양이 끝났는데 후유증이 남았다면, 그걸로 끝이 아닙니다. 치유 후에도 신체에 장해가 남으면 장해등급에 따라 장해급여를 받을 수 있고, 상태가 나빠지면 재요양·재판정으로 다시 다툴 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 장해등급과 장해급여의 구조를 정리합니다. 핵심 요약 장해급여는 산업재해로 치유 후에도 남은 장해에 대해 등급에 따라 지급됩니다(산업재해보상보험법 제57조). 장해등급은 제1급부터 제14급까지이며, 시행령 별표 6의 … 더 읽기
산재 장해등급은 1급(연금 평균임금 329일분)부터 14급(일시금 55일분)까지 14단계. 치유 시점 결정, 연금 vs 일시금 선택, 재판정 신청까지 광주·전남 사례로 정리합니다.
산재 휴업급여는 평균임금 70% 기준입니다. 병원 근무 중 골절, 일용직 산재, 평균임금 산정을 함께 정리합니다.
산재 휴업급여 + 실업급여 동시수급 금지 — 고용보험법 시행규칙 제87조 제2항 제3호. 순차 수급 2가지 방법을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 장해급여 + 실업급여 동시 수급 — 보상 성격과 구직지원 성격 차이로 동시 가능. 장해등급별 흐름을 박실로 공인노무사가 정리.
평균임금 산정이 휴업급여·장해급여 등 산재 보상금에 미치는 영향을 설명합니다. 정기상여금·연차수당·시간외수당 반영 여부와 확인 자료를 박실로 공인노무사가 실무 기준으로 정리합니다.
산재 사망 사건에서 유족급여와 장의비를 청구할 때 가족이 먼저 확인할 절차, 시효, 부검·근무이력·사인 자료를 정리했습니다. 광주·전남 산재 실무 기준으로 박실로 공인노무사가 설명합니다.
산재 장해등급 1급부터 14급까지 보상 차이, 치료 종결 후 장해진단 절차, 일시금과 연금 선택 기준을 정리했습니다. 광주·전남 산재 사건 경험을 바탕으로 박실로 공인노무사가 설명합니다.