근골격계 질환 산재, 어느 증거부터 챙겨야 하나요
근골격계 질환 산재 신청 전 진단명, 작업동작, 근무기간, 의학자료를 어떻게 묶어야 하는지 실무 기준으로 정리했습니다.
신청 절차
업무상질병 산재, 질병판정위원회 제출 전 준비할 자료는 무엇일까
업무상질병 산재에서 질병판정위원회는 진단명만 보지 않습니다. 병명, 업무내용, 노출기간, 근무시간, 작업자세, 유해요인, 의무기록, 기존 질환, 동료 진술이 서로 맞물려 업무와 질병 사이의 상당인과관계를 설명하는지를 봅니다. 그래서 신청 전에는 “어떤 병인지”와 함께 “그 병이 왜 이 일에서 생겼는지”를 자료로 연결해야 합니다. 업무상질병 산재 신청 전 질병판정위원회가 볼 자료를 미리 정리하는 기준 이미 산재블로그에는 업무상질병 산재와 질병판정위원회가 … 더 읽기
산재는 증명입니다: 사고 원인과 의학자료를 함께 봐야 하는 이유
산재는 “아프다”는 말이 아니라 “증명”으로 결정됩니다. 근로복지공단은 같은 진단명이라도 사고 원인과 의학자료가 서로 맞물려 업무와 질병·부상 사이의 상당인과관계가 설명되는지를 봅니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 가장 많이 강조하는 한 가지, “산재는 증명이다”를 산업재해보상보험법 제5조·제37조 기준으로 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 산재는 왜 "증명"의 문제인가요? 사고 원인과 의학자료는 왜 함께 봐야 하나요? 증명을 위해 어떤 … 더 읽기
회사 확인 없이 산재 신청할 수 있나요? 사업주 날인 거부 대응
회사 동의·사업주 확인 없이도 근로자가 직접 산재 신청할 수 있습니다. 사업주 날인 거부 때 절차와 준비자료를 정리하세요.
직장 내 괴롭힘 산재 신청 26단계 실무 가이드
직장 내 괴롭힘 산재 신청 26단계 절차 — 회사 신고·노동청 진정·정신건강의학과 진료·재해경위서·요양급여 신청·심사청구·재심사까지 19년차 박실로 공인노무사가 실무 기준으로 정리.
산재 종결 후 실업급여 받을 수 있나요? 광주·전남 흐름 정리
산재 요양 종결 후 실업급여(구직급여) 신청 가능 여부와 절차. 휴업급여→실업급여 전환 시 신청기한 유예, 광주고용센터 흐름까지 박실로 공인노무사 정리.
산재 후유증으로 퇴직, 정당한 자발적 이직 인정받는 법
산재 후유증으로 퇴직한 경우 정당한 자발적 이직 인정 — 시행규칙 별표 2 제10호 질병·부상 사유. 진단서·휴직 거부 증빙까지 박실로 공인노무사 정리.
산재 후 재취업 어렵다면 — 구직급여 연장과 직업훈련 결합 활용법
산재 후 재취업 어려운 경우 — 훈련연장급여(고용보험법 제51조), 내일배움카드, 광주 직업훈련기관 활용을 박실로 공인노무사가 정리.
플랫폼·특수고용 산재, 배달·대리·택배 종사자가 확인할 기준
플랫폼·특수고용 산재 — 배달·대리·택배·퀵서비스 종사자가 산재보험 적용 여부를 확인할 기준. 박실로 공인노무사가 19년 경험으로 정리한 신청 흐름.
아르바이트·현장실습생도 산재가 될까요? 고용형태별 적용 기준
아르바이트·현장실습생도 산재가 될까요? 단시간 근로자·청소년·실습생의 고용형태별 산재 적용 기준을 19년차 박실로 공인노무사가 정리.