출퇴근 사고도 산재가 될까요? 광주·전남 출퇴근 재해 상담 전 확인할 5가지
출퇴근 사고도 산재가 될 수 있습니다. 통상적인 경로와 방법, 경로 이탈·중단, 상담 전 자료를 한동노무법인 박실로 노무사가 정리합니다.
광주산재노무사
산재 심사청구 후 공단 의견서가 붙을 때, 반박자료 5가지
산재 심사청구 후 공단 소속기관 의견서가 붙을 때 불승인 사유, 의무기록, 작업자료, 90일 기한을 어떻게 반박할지 정리합니다.
산재 불승인 후 새 증거가 나왔을 때, 심사청구 전에 보완할 자료 7가지
산재 불승인 후 새 의무기록이나 작업자료가 나왔을 때 90일 기한, 불승인 사유, 보완자료를 정리합니다.
외국인 근로자 산재 사망, 체류자격이 유족급여에 영향을 줄까요?
외국인 근로자 산재 사망 사건에서 체류자격, 유족급여, 장례비, 민사 손해배상을 분리해 정리합니다.
산재 신청 후 회사 의견서가 다를 때, 근로자가 보완할 증거 7가지
산재 신청 후 회사 의견서가 근로자 진술과 다를 때 쟁점을 나누고 보완증거를 정리하는 방법입니다.
회식·출장 중 사고, 산재로 인정될까요? 판단 기준과 증거
회식·출장 중 사고가 산재로 인정되는지 판단할 때 회사 주관, 업무 관련성, 사적 일탈, 증거자료를 함께 봐야 합니다.
무조건 승인될 산재도 노무사에게 맡겨야 할까요?
산재 신청을 직접 해도 되는 사건과 노무사·변호사 상담이 필요한 사건을 구분합니다. 한동노무법인 박실로 노무사가 정직하게 정리합니다.
근골격계 질환 산재, 어느 증거부터 챙겨야 하나요
근골격계 질환 산재 신청 전 진단명, 작업동작, 근무기간, 의학자료를 어떻게 묶어야 하는지 실무 기준으로 정리했습니다.
위험성평가를 안 하면 산재·중대재해 조사에서 왜 불리할까
위험성평가를 하지 않았다는 사실만으로 산재가 자동 인정되거나 중대재해 책임이 곧바로 확정되는 것은 아닙니다. 그러나 재해조사에서는 회사가 유해·위험요인을 알고도 줄이지 않았는지, 근로자를 참여시켰는지, 개선대책을 기록·공유했는지를 보여 주는 핵심 자료가 됩니다. 산업안전보건법 제36조는 위험성평가, 근로자 참여, 결과 주지, 기록·보존을 요구합니다. 산재 사고가 난 뒤 회사가 가장 많이 묻는 말 중 하나가 “위험성평가를 안 했는데 산재나 중대재해에서 바로 … 더 읽기
배달라이더 산재보험, 여러 플랫폼에서 일해도 보상받을 수 있나요?
배달라이더가 여러 플랫폼에서 일하더라도 산재보험 보호 대상이 될 수 있습니다. 2023년 7월 1일부터 노무제공자 산재보험의 전속성 요건이 폐지되면서, 한 업체에만 주로 일해야 한다는 이유로 보호에서 빠지는 문제가 줄었습니다. 다만 실제 신청에서는 사고 당시 어떤 플랫폼·배달대행사 업무였는지, 운행 경로와 배달 요청 기록이 무엇인지가 중요합니다. 배달라이더 산재 상담에서 자주 나오는 질문은 비슷합니다. “쿠팡이츠도 하고 배민도 하고 지역 … 더 읽기