출퇴근 사고도 산재가 될까요? 광주·전남 출퇴근 재해 상담 전 확인할 5가지
출퇴근 사고도 산재가 될 수 있습니다. 통상적인 경로와 방법, 경로 이탈·중단, 상담 전 자료를 한동노무법인 박실로 노무사가 정리합니다.
산재신청
산재 신청할 때 근무시간 입증자료는 무엇이 필요할까요?
산재 신청에서 중요한 것은 “다쳤다”는 말만이 아니라 그 시간과 장소가 업무와 연결된다는 자료입니다. 출퇴근기록, 작업일지, CCTV, 동료 진술, 병원 초진기록을 먼저 모아 업무시간과 업무장소의 흔적을 정리해야 합니다. 회사 확인이나 사업주 동의가 없더라도 산재 신청 자체는 근로자가 할 수 있습니다. 다만 승인 여부는 업무와 재해 사이의 관련성을 어떻게 설명하고 입증하느냐에 따라 달라집니다. 오늘은 회사 비협조 대응이 … 더 읽기
산재 신청 후 회사 의견서가 다를 때, 근로자가 보완할 증거 7가지
산재 신청 후 회사 의견서가 근로자 진술과 다를 때 쟁점을 나누고 보완증거를 정리하는 방법입니다.
회식·출장 중 사고, 산재로 인정될까요? 판단 기준과 증거
회식·출장 중 사고가 산재로 인정되는지 판단할 때 회사 주관, 업무 관련성, 사적 일탈, 증거자료를 함께 봐야 합니다.
무조건 승인될 산재도 노무사에게 맡겨야 할까요?
산재 신청을 직접 해도 되는 사건과 노무사·변호사 상담이 필요한 사건을 구분합니다. 한동노무법인 박실로 노무사가 정직하게 정리합니다.
근골격계 질환 산재, 어느 증거부터 챙겨야 하나요
근골격계 질환 산재 신청 전 진단명, 작업동작, 근무기간, 의학자료를 어떻게 묶어야 하는지 실무 기준으로 정리했습니다.
업무상질병 산재, 질병판정위원회 제출 전 준비할 자료는 무엇일까
업무상질병 산재에서 질병판정위원회는 진단명만 보지 않습니다. 병명, 업무내용, 노출기간, 근무시간, 작업자세, 유해요인, 의무기록, 기존 질환, 동료 진술이 서로 맞물려 업무와 질병 사이의 상당인과관계를 설명하는지를 봅니다. 그래서 신청 전에는 “어떤 병인지”와 함께 “그 병이 왜 이 일에서 생겼는지”를 자료로 연결해야 합니다. 업무상질병 산재 신청 전 질병판정위원회가 볼 자료를 미리 정리하는 기준 이미 산재블로그에는 업무상질병 산재와 질병판정위원회가 … 더 읽기
목격자 없는 건설현장 산재, 재해경위 입증자료 정리법
목격자 없는 건설현장 산재도 포기할 필요는 없습니다. 작업일보, 출입기록, 초진기록, CCTV, 동료 진술 등 입증자료를 정리했습니다.
조리원·급식·미화원 산재 — 서비스직 근골격계 입증
학교·병원 급식, 식당 조리, 건물 미화 일을 오래 하신 분의 어깨·허리·무릎·손목 통증은 “나이 들어 그렇다”로 끝낼 일이 아닙니다. 무거운 식자재 운반, 대형 솥 작업, 반복 설거지, 바닥 청소가 누적되면 업무상 질병(근골격계)으로 검토할 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 조리·급식·미화 직군 산재의 입증 구조를 정리합니다. 핵심 요약 조리·급식·미화 근골격계 산재는 “오래 일했다”가 아니라 “어떤 … 더 읽기
출퇴근재해 산재 — 통상 경로·일탈/중단의 경계와 입증
출근길·퇴근길 사고도 산재가 됩니다. 2018년부터 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하다 다친 경우도 출퇴근 재해로 인정됩니다. 다만 경로를 벗어나거나 중단하면 달라질 수 있어 경계가 중요합니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 출퇴근재해 산재의 인정 범위와 입증 구조를 정리합니다. 핵심 요약 출퇴근재해는 ① 사업주 지배·관리 하의 출퇴근 사고와 ② 통상적인 경로·방법으로 출퇴근하는 중의 사고로 나뉩니다(산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호). … 더 읽기