직장 내 괴롭힘으로 생긴 적응장애·우울증은 “마음이 약해서”가 아닙니다. 반복된 괴롭힘이 원인이 되어 정신질병이 생겼다면 업무상 질병(정신질병)으로 검토할 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 직장 내 괴롭힘 정신질병 산재의 인정기준과 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 직장 내 괴롭힘 정신질병은 왜 산재가 될 수 있나요? 어떤 정신질병이 자주 인정되나요? 무엇을 입증해야 하나요? … 더 읽기
간호사·요양보호사의 허리·어깨·무릎 통증은 “원래 힘든 일이니까”로 넘길 문제가 아닙니다. 환자 이송, 체위변경(돌려 눕히기), 부축, 휠체어 이동, 목욕·기저귀 케어가 매일 반복되면 근골격계에 누적 부담이 쌓여 업무상 질병으로 검토할 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 병원·요양시설 산재 상담에서 보는 간호·요양 직군 근골격계 산재의 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 간호·요양 근골격계 질환은 왜 산재가 될 수 … 더 읽기
산재는 “아프다”는 말이 아니라 “증명”으로 결정됩니다. 근로복지공단은 같은 진단명이라도 사고 원인과 의학자료가 서로 맞물려 업무와 질병·부상 사이의 상당인과관계가 설명되는지를 봅니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 가장 많이 강조하는 한 가지, “산재는 증명이다”를 산업재해보상보험법 제5조·제37조 기준으로 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 산재는 왜 "증명"의 문제인가요? 사고 원인과 의학자료는 왜 함께 봐야 하나요? 증명을 위해 어떤 … 더 읽기
업무상질병 산재는 병명만으로 결정되지 않습니다. 질병판정위원회가 보는 업무자료, 의무기록, 노출자료, 진술자료를 정리했습니다.
순천 산재 노무사 기준과 준비자료를 전남 순천 관점에서 정리했습니다. 공식 법령·근로복지공단 안내를 바탕으로 신청, 입증, 불복 절차를 확인하세요.
회사 산재처리 거부나 비협조가 있어도 근로자는 직접 산재 신청을 준비할 수 있습니다. 의무기록, 사고경위, 업무자료를 먼저 정리하세요.
4대보험에 가입하지 않은 간병인도 실제 근로자성이 인정되고 업무상 재해라면 산재 신청 가능성을 검토할 수 있습니다.
산재 노무사 비용은 사건 난이도와 업무 범위에 따라 달라집니다. 직접 신청 가능한 사건과 전문가가 필요한 사건을 구분해드립니다.
광주 산재전문 노무사를 찾을 때 「산재 사건 직접 수행 100건 이상」, 「업무상질병판정위원회 심의 경험」, 「심사청구·재심사청구·행정소송 연계」 등 7가지 검증 기준을 19년차 박실로 공인노무사가 정리했습니다.
브로커를 거치지 않고 공인노무사·변호사를 직접 찾는 방법 7가지와 무료 상담 채널, 수임 계약 시 체크리스트를 19년차 노무사가 정리했습니다.