직장 내 괴롭힘으로 인한 적응장애·우울증 산재 — 정신질병 인정과 입증

광주산재노무사 박실로 노무사 - 직장 내 괴롭힘 적응장애·우울증 산재 대표이미지

직장 내 괴롭힘으로 생긴 적응장애·우울증은 “마음이 약해서”가 아닙니다. 반복된 괴롭힘이 원인이 되어 정신질병이 생겼다면 업무상 질병(정신질병)으로 검토할 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 직장 내 괴롭힘 정신질병 산재의 인정기준과 입증 구조를 정리합니다. 핵심 요약 괴롭힘 정신질병 산재는 “괴로웠다”가 아니라 “어떤 행위가, 언제, 얼마나 반복됐고, 그 뒤 어떤 진단을 받았는가”를 자료로 보여줘야 합니다. 산업재해보상보험법 … 더 읽기

자세히 보기 →

간호사 폭언·폭행 정신질환 산재 인정 사례 — 병원 내부기록 확보법

광주 산재노무사 박실로 노무사 - 간호사 폭언·폭행 정신질환 산재, 병원 내부기록을 어떻게 확보할까 대표이미지

간호사 정신질환 산재 기준과 준비자료를 광주·전남 실무 관점에서 정리했습니다. 공식 법령·근로복지공단 안내를 바탕으로 신청, 입증, 불복 절차를 확인하세요.

자세히 보기 →

직장 내 괴롭힘으로 인한 적응장애·우울증 산재 — 시행령 별표 3 제5호 사목 인정 기준

광주 산재노무사 박실로 노무사 - 직장 내 괴롭힘으로 인한 적응장애·우울증 산재 — 시행령 별표 3 제5호 사목 인정 기준 대표이미지

직장 내 괴롭힘으로 인한 적응장애·우울증 산재 인정 — 산재법 시행령 별표 3 제5호 사목 기준과 입증자료를 19년차 박실로 공인노무사가 정리.

자세히 보기 →