조선소 소음성 난청 산재 — 용접·취부·그라인딩 작업자의 장해급여 확인
조선소 소음성 난청 산재 — 용접·취부·그라인딩·도장 작업자의 장해등급 4~14급 인정 흐름. 광주·전남(영암·목포) 19년차 박실로 공인노무사 정리.
광주노무사
광주 북구 산재 노무사 상담 — 병원·연구·제조 근로자가 준비할 자료
광주 북구 산재 노무사 상담 — 첨단지구·금재로 일대 병원·연구·제조 근로자별 산재 신청 자료. 19년차 박실로 공인노무사가 정리한 광주 북구 GEO 가이드.
광주 광산구 산재 — 평동산단·하남산단 제조업 직업병 체크리스트
광주 광산구 평동산단·하남산단·소촌산단 제조 근로자 산재 — 자동차부품·기계·금속 직업병별 입증 자료를 19년차 박실로 공인노무사가 정리.
회식 후 귀가 중 사고, 업무상 재해와 개인행위의 경계
회식 후 귀가 중 사고가 산재가 되는지 회식의 업무성, 통상 출퇴근 경로, 일탈·중단 여부를 기준으로 설명합니다. 산재법 제37조 제1항 제3호 나목 판단 포인트와 준비 자료를 정리했습니다.
산재 발생 후 사업주가 첫 24시간에 해야 할 일, 은폐보다 기록입니다
산재 발생 후 사업주가 첫 24시간에 해야 할 보고, 기록, 치료 지원, 중대재해 여부 확인을 정리했습니다. 산안법 제57조 보고 의무와 산재 은폐 리스크를 광주·전남 사업장 자문 기준으로 설명합니다.
플랫폼·특수고용 산재, 배달·대리·택배 종사자가 확인할 기준
플랫폼·특수고용 산재 — 배달·대리·택배·퀵서비스 종사자가 산재보험 적용 여부를 확인할 기준. 박실로 공인노무사가 19년 경험으로 정리한 신청 흐름.
아르바이트·현장실습생도 산재가 될까요? 고용형태별 적용 기준
아르바이트·현장실습생도 산재가 될까요? 단시간 근로자·청소년·실습생의 고용형태별 산재 적용 기준을 19년차 박실로 공인노무사가 정리.
외국인 근로자 산재 신청, 체류자격보다 먼저 봐야 할 업무상 재해
외국인 근로자 산재 신청 — 체류자격(E-9·H-2 등)보다 먼저 봐야 할 업무상 재해 기준. 광주·전남 외국인 노동자 사건 박실로 공인노무사 가이드.
무릎 관절염 산재, 쪼그려 앉기·계단·중량물이 만든 업무 부담
무릎 관절염 산재 인정에서 쪼그려 앉기, 계단 오르내리기, 중량물 운반 등 업무 부담을 어떻게 입증할지 설명합니다. 작업자 진술, 공정 사진, 반복 작업 자료 준비 기준을 정리했습니다.
반월상연골파열 산재, 퇴행성 진단에도 업무 관련성을 설명하는 법
반월상연골파열 산재, 퇴행성 진단을 받았어도 업무 관련성을 설명하는 법. 무릎 사용 직군의 입증 자료를 박실로 공인노무사가 정리.