소음성 난청 산재, 퇴직 후에도 보상 가능한가요? — 5년 시효와 직업력 복원법
퇴직 후 소음성 난청 산재 신청 — 5년 시효, 시행령 별표 3 제3호 가목 인정 기준, 직업력 복원 자료를 19년차 박실로 공인노무사가 정리.
한동노무법인 산재보상센터
광주·전남 산재보상, 19년 현장경험과 AI 시스템으로 더 정확하게 정리합니다.
박실로 공인노무사가 직접 검토합니다.
19년 현장경험
광주·전남 거점
직업병·장해·불승인 대응
박실로 공인노무사 직접 검토
[승인사례] 광양제철소 협력업체 폐암 산재 — 유족급여·장의비 (전형 패턴)
![광주 산재노무사 박실로 노무사 - [승인사례] 광양제철소 협력업체 폐암 산재 — 유족급여·장의비 (전형 패턴) 대표이미지](https://sanjae.silronomu.com/wp-content/uploads/2026/05/gwangju-sanjae-labor-attorney-industrial-accident-claim-case-gwangyang-steel-lung-cancer-survivor-benefit-322-color-v2-featured-image-2026.jpg)
광양제철소 협력업체 작업자의 직업성 폐암 산재 인정 — 박실로 노무사가 19년 경험으로 정리한 전형 사례 패턴. 노출 이력 입증·유족급여·장의비까지.
[승인사례] 광주 자동차부품 공장 회전근개파열 산재 — 장해 12급, 보험급여 약 4,500만원 (전형 패턴)
![광주 산재노무사 박실로 노무사 - [승인사례] 광주 자동차부품 공장 회전근개파열 산재 — 장해 12급, 보험급여 약 4,500만원 (전형 패턴) 대표이미지](https://sanjae.silronomu.com/wp-content/uploads/2026/05/gwangju-sanjae-labor-attorney-occupational-disease-sanjae-case-auto-parts-rotator-cuff-disability-grade-12-321-color-v2-featured-image-2026.jpg)
광주 자동차부품 공장 작업자의 어깨 회전근개파열 산재 — 박실로 노무사가 19년 경험으로 정리한 전형 사례 패턴. 장해등급 12급, 평균임금 산정·보험급여까지.
산재 노무사 비용, 직접신청과 위임은 언제 나눠야 할까요?
산재 노무사 비용은 금액보다 사건 난이도, 장해 가능성, 평균임금 다툼, 회사 반대, 불승인 위험을 먼저 나눠 봐야 합니다.
업무 스트레스로 인한 자살, 산재가 될까요? — 광주·전남에서 가족이 가장 먼저 확인할 것
업무 스트레스 자살 산재 — 산재법 제37조 제2항 단서 + 시행령 제36조 정신적 이상 상태 3가지 경우. 유족급여 신청 시 가족이 챙겨야 할 자료를 박실로 공인노무사가 정리.
직장 내 괴롭힘으로 인한 정신질병 산재, 판단 기준과 자료 정리 순서
직장 내 괴롭힘 뒤 정신질병 산재를 검토할 때 회사 조사와 산재 판단의 차이, 사건·진료·업무자료를 날짜순으로 정리하는 방법을 안내합니다.
산재 후 재취업 어렵다면 — 구직급여 연장과 직업훈련 결합 활용법
산재 후 재취업 어려운 경우 — 훈련연장급여(고용보험법 제51조), 내일배움카드, 광주 직업훈련기관 활용을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 후유증으로 퇴직, 정당한 자발적 이직 인정받는 법
산재 후유증으로 퇴직한 경우 정당한 자발적 이직 인정 — 시행규칙 별표 2 제10호 질병·부상 사유. 진단서·휴직 거부 증빙까지 박실로 공인노무사 정리.
장해급여와 실업급여 동시 수급 — 가능한 경우와 불가능한 경우
산재 장해급여 + 실업급여 동시 수급 — 보상 성격과 구직지원 성격 차이로 동시 가능. 장해등급별 흐름을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 휴업급여 받는 중에 실업급여 신청 가능한가요? — 동시수급 금지와 순차 수급법
산재 휴업급여 + 실업급여 동시수급 금지 — 고용보험법 시행규칙 제87조 제2항 제3호. 순차 수급 2가지 방법을 박실로 공인노무사가 정리.