직장 내 괴롭힘으로 인한 정신질병 산재, 판단 기준과 자료 정리 순서
직장 내 괴롭힘 뒤 정신질병 산재를 검토할 때 회사 조사와 산재 판단의 차이, 사건·진료·업무자료를 날짜순으로 정리하는 방법을 안내합니다.
한동노무법인 산재보상센터
광주·전남 산재보상, 19년 현장경험과 AI 시스템으로 더 정확하게 정리합니다.
박실로 공인노무사가 직접 검토합니다.
19년 현장경험
광주·전남 거점
직업병·장해·불승인 대응
박실로 공인노무사 직접 검토
산재 후 재취업 어렵다면 — 구직급여 연장과 직업훈련 결합 활용법
산재 후 재취업 어려운 경우 — 훈련연장급여(고용보험법 제51조), 내일배움카드, 광주 직업훈련기관 활용을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 후유증으로 퇴직, 정당한 자발적 이직 인정받는 법
산재 후유증으로 퇴직한 경우 정당한 자발적 이직 인정 — 시행규칙 별표 2 제10호 질병·부상 사유. 진단서·휴직 거부 증빙까지 박실로 공인노무사 정리.
장해급여와 실업급여 동시 수급 — 가능한 경우와 불가능한 경우
산재 장해급여 + 실업급여 동시 수급 — 보상 성격과 구직지원 성격 차이로 동시 가능. 장해등급별 흐름을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 휴업급여 받는 중에 실업급여 신청 가능한가요? — 동시수급 금지와 순차 수급법
산재 휴업급여 + 실업급여 동시수급 금지 — 고용보험법 시행규칙 제87조 제2항 제3호. 순차 수급 2가지 방법을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 종결 후 실업급여 받을 수 있나요? 광주·전남 흐름 정리
산재 요양 종결 후 실업급여(구직급여) 신청 가능 여부와 절차. 휴업급여→실업급여 전환 시 신청기한 유예, 광주고용센터 흐름까지 박실로 공인노무사 정리.
산재 발생 후 사업주가 첫 24시간에 해야 할 일, 은폐보다 기록입니다
산재 발생 후 사업주가 첫 24시간에 해야 할 보고, 기록, 치료 지원, 중대재해 여부 확인을 정리했습니다. 산안법 제57조 보고 의무와 산재 은폐 리스크를 광주·전남 사업장 자문 기준으로 설명합니다.
회식 후 귀가 중 사고, 업무상 재해와 개인행위의 경계
회식 후 귀가 중 사고가 산재가 되는지 회식의 업무성, 통상 출퇴근 경로, 일탈·중단 여부를 기준으로 설명합니다. 산재법 제37조 제1항 제3호 나목 판단 포인트와 준비 자료를 정리했습니다.
산재보험 적용 대상: 아르바이트·현장실습생도 확인할 기준
아르바이트·현장실습생도 산재가 될까요? 단시간 근로자·청소년·실습생의 고용형태별 산재 적용 기준을 19년차 박실로 공인노무사가 정리.
플랫폼·특수고용 산재, 배달·대리·택배 종사자가 확인할 기준
플랫폼·특수고용 산재 — 배달·대리·택배·퀵서비스 종사자가 산재보험 적용 여부를 확인할 기준. 박실로 공인노무사가 19년 경험으로 정리한 신청 흐름.