직장 내 괴롭힘 산재 신청 26단계 실무 가이드

2026년 6월 3일2026년 5월 14일 작성자: 박실로 공인노무사

직장 내 괴롭힘 산재 신청 26단계 절차 — 회사 신고·노동청 진정·정신건강의학과 진료·재해경위서·요양급여 신청·심사청구·재심사까지 19년차 박실로 공인노무사가 실무 기준으로 정리.

[승인사례] 광양제철소 협력업체 폐암 산재 — 유족급여·장의비 (전형 패턴)

2026년 6월 3일2026년 5월 8일 작성자: 박실로 공인노무사

광양제철소 협력업체 작업자의 직업성 폐암 산재 인정 — 박실로 노무사가 19년 경험으로 정리한 전형 사례 패턴. 노출 이력 입증·유족급여·장의비까지.

2026년 7월 7일2026년 5월 7일 작성자: 박실로 공인노무사

산재 노무사 비용은 금액표보다 선임 시점과 업무 범위가 중요합니다. 언제 상담해야 손해를 줄이는지 FAQ를 보강했습니다.

2026년 5월 25일2026년 5월 6일 작성자: 박실로 공인노무사

산재 휴업급여 + 실업급여 동시수급 금지 — 고용보험법 시행규칙 제87조 제2항 제3호. 순차 수급 2가지 방법을 박실로 공인노무사가 정리.

2026년 5월 25일2026년 5월 6일 작성자: 박실로 공인노무사

산재 요양 종결 후 실업급여(구직급여) 신청 가능 여부와 절차. 휴업급여→실업급여 전환 시 신청기한 유예, 광주고용센터 흐름까지 박실로 공인노무사 정리.

2026년 7월 1일2026년 4월 30일 작성자: 박실로 공인노무사

산재 휴업급여는 평균임금 70% 기준입니다. 일용직·골절 사고는 평균임금 산정과 실제 휴업기간 자료를 함께 확인해야 합니다.