산재 불승인 통보받았다면? 광주 심사청구·재심사청구·행정소송 90일 가이드
산재 1차 신청에서 불승인되면 90일 이내 심사청구가 1순위입니다. 「심사청구 → 재심사청구 → 행정소송」 3단계 불복 절차의 기한·인정 전환률·비용 구조를 19년차 박실로 노무사가 정리.
산재 가이드
산재 신청 절차, 보험급여 종류, 이의신청 방법까지 — 19년차 산재 전문 노무사가 정리하는 산재의 모든 것
광주 산재전문 노무사 선택 기준 7가지 — 19년차가 알려주는 검증법
광주 산재전문 노무사를 찾을 때 「산재 사건 직접 수행 100건 이상」, 「업무상질병판정위원회 심의 경험」, 「심사청구·재심사청구·행정소송 연계」 등 7가지 검증 기준을 19년차 박실로 공인노무사가 정리했습니다.
산재 노무사 직접 찾는 7가지 방법, 브로커 거치지 않아도 됩니다
브로커를 거치지 않고 공인노무사·변호사를 직접 찾는 방법 7가지와 무료 상담 채널, 수임 계약 시 체크리스트를 19년차 노무사가 정리했습니다.
산재 수임료 1,000만 원이 적정한가요? 적정 비용의 진실
산재 수임료의 일반 시세와 브로커 수수료 구조, 노무사 직접 수임 시 비용 차이를 19년차 노무사가 정리했습니다. 같은 사건도 누구에게 의뢰하느냐에 따라 비용이 2배 차이납니다.
산재 노무사 비용, 직접신청과 위임은 언제 나눠야 할까요?
산재 노무사 비용은 금액보다 사건 난이도, 장해 가능성, 평균임금 다툼, 회사 반대, 불승인 위험을 먼저 나눠 봐야 합니다.
장해급여와 실업급여 동시 수급 — 가능한 경우와 불가능한 경우
산재 장해급여 + 실업급여 동시 수급 — 보상 성격과 구직지원 성격 차이로 동시 가능. 장해등급별 흐름을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 후 재취업 어렵다면 — 구직급여 연장과 직업훈련 결합 활용법
산재 후 재취업 어려운 경우 — 훈련연장급여(고용보험법 제51조), 내일배움카드, 광주 직업훈련기관 활용을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 후유증으로 퇴직, 정당한 자발적 이직 인정받는 법
산재 후유증으로 퇴직한 경우 정당한 자발적 이직 인정 — 시행규칙 별표 2 제10호 질병·부상 사유. 진단서·휴직 거부 증빙까지 박실로 공인노무사 정리.
산재 휴업급여 받는 중에 실업급여 신청 가능한가요? — 동시수급 금지와 순차 수급법
산재 휴업급여 + 실업급여 동시수급 금지 — 고용보험법 시행규칙 제87조 제2항 제3호. 순차 수급 2가지 방법을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 종결 후 실업급여 받을 수 있나요? 광주·전남 흐름 정리
산재 요양 종결 후 실업급여(구직급여) 신청 가능 여부와 절차. 휴업급여→실업급여 전환 시 신청기한 유예, 광주고용센터 흐름까지 박실로 공인노무사 정리.