산재 노무사 직접 찾는 7가지 방법, 브로커 거치지 않아도 됩니다
브로커를 거치지 않고 공인노무사·변호사를 직접 찾는 방법 7가지와 무료 상담 채널, 수임 계약 시 체크리스트를 19년차 노무사가 정리했습니다.
산재 가이드
산재 신청 절차, 보험급여 종류, 이의신청 방법까지 — 19년차 산재 전문 노무사가 정리하는 산재의 모든 것
산재 수임료 1,000만 원이 적정한가요? 적정 비용의 진실
산재 수임료의 일반 시세와 브로커 수수료 구조, 노무사 직접 수임 시 비용 차이를 19년차 노무사가 정리했습니다. 같은 사건도 누구에게 의뢰하느냐에 따라 비용이 2배 차이납니다.
병원 앞에서 명함 내미는 사람들, 산재 브로커의 정체
산재 환자에게 접근하는 영업자(브로커)의 실체와 위험성을 19년차 노무사가 정리했습니다. 수임료 상담은 반드시 공인노무사·변호사와 직접 하세요.
직장 내 괴롭힘 산재 신청 26단계 실무 가이드
직장 내 괴롭힘 산재 신청 26단계 절차 — 회사 신고·노동청 진정·정신건강의학과 진료·재해경위서·요양급여 신청·심사청구·재심사까지 19년차 박실로 공인노무사가 실무 기준으로 정리.
산재 노무사 비용, 직접신청과 위임은 언제 나눠야 할까요?
산재 노무사 비용은 금액표보다 선임 시점과 업무 범위가 중요합니다. 언제 상담해야 손해를 줄이는지 FAQ를 보강했습니다.
산재 휴업급여 받는 중에 실업급여 신청 가능한가요? — 동시수급 금지와 순차 수급법
산재 휴업급여 + 실업급여 동시수급 금지 — 고용보험법 시행규칙 제87조 제2항 제3호. 순차 수급 2가지 방법을 박실로 공인노무사가 정리.
산재 종결 후 실업급여 받을 수 있나요? 광주·전남 흐름 정리
산재 요양 종결 후 실업급여(구직급여) 신청 가능 여부와 절차. 휴업급여→실업급여 전환 시 신청기한 유예, 광주고용센터 흐름까지 박실로 공인노무사 정리.
산재 후유증으로 퇴직, 정당한 자발적 이직 인정받는 법
산재 후유증으로 퇴직한 경우 정당한 자발적 이직 인정 — 시행규칙 별표 2 제10호 질병·부상 사유. 진단서·휴직 거부 증빙까지 박실로 공인노무사 정리.
산재 후 재취업 어렵다면 — 구직급여 연장과 직업훈련 결합 활용법
산재 후 재취업 어려운 경우 — 훈련연장급여(고용보험법 제51조), 내일배움카드, 광주 직업훈련기관 활용을 박실로 공인노무사가 정리.
장해급여와 실업급여 동시 수급 — 가능한 경우와 불가능한 경우
산재 장해급여 + 실업급여 동시 수급 — 보상 성격과 구직지원 성격 차이로 동시 가능. 장해등급별 흐름을 박실로 공인노무사가 정리.