산재 신청 절차, 보험급여 종류, 이의신청 방법까지 — 19년차 산재 전문 노무사가 정리하는 산재의 모든 것
과로로 가족을 갑자기 잃으셨다면, 남은 가족이 유족급여를 청구할 수 있습니다. 뇌출혈·뇌경색·심근경색 같은 돌연사가 업무상 과로와 연결되면 업무상 재해(과로사)로 인정될 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 과로사 유족급여의 인정기준과 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 과로사 유족급여란 무엇인가요? 과로는 어떻게 인정되나요? 유족급여, 연금과 일시금은 어떻게 되나요? 입증을 위해 무엇을 이어야 하나요? 광주·전남 … 더 읽기
산재 요양이 끝났는데 후유증이 남았다면, 그걸로 끝이 아닙니다. 치유 후에도 신체에 장해가 남으면 장해등급에 따라 장해급여를 받을 수 있고, 상태가 나빠지면 재요양·재판정으로 다시 다툴 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 장해등급과 장해급여의 구조를 정리합니다. 핵심 요약 장해급여는 산업재해로 치유 후에도 남은 장해에 대해 등급에 따라 지급됩니다(산업재해보상보험법 제57조). 장해등급은 제1급부터 제14급까지이며, 시행령 별표 6의 … 더 읽기
출근길·퇴근길 사고도 산재가 됩니다. 2018년부터 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하다 다친 경우도 출퇴근 재해로 인정됩니다. 다만 경로를 벗어나거나 중단하면 달라질 수 있어 경계가 중요합니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 출퇴근재해 산재의 인정 범위와 입증 구조를 정리합니다. 핵심 요약 출퇴근재해는 ① 사업주 지배·관리 하의 출퇴근 사고와 ② 통상적인 경로·방법으로 출퇴근하는 중의 사고로 나뉩니다(산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호). … 더 읽기
산재는 “아프다”는 말이 아니라 “증명”으로 결정됩니다. 근로복지공단은 같은 진단명이라도 사고 원인과 의학자료가 서로 맞물려 업무와 질병·부상 사이의 상당인과관계가 설명되는지를 봅니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 가장 많이 강조하는 한 가지, “산재는 증명이다”를 산업재해보상보험법 제5조·제37조 기준으로 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 산재는 왜 "증명"의 문제인가요? 사고 원인과 의학자료는 왜 함께 봐야 하나요? 증명을 위해 어떤 … 더 읽기
회사 동의·사업주 확인 없이도 근로자가 직접 산재 신청할 수 있습니다. 사업주 날인 거부 때 절차와 준비자료를 정리하세요.
산재 장해등급은 1급(연금 평균임금 329일분)부터 14급(일시금 55일분)까지 14단계. 치유 시점 결정, 연금 vs 일시금 선택, 재판정 신청까지 광주·전남 사례로 정리합니다.
산재 휴업급여는 평균임금 70% 기준입니다. 병원 근무 중 골절, 일용직 산재, 평균임금 산정을 함께 정리합니다.
산재 1차 신청에서 불승인되면 90일 이내 심사청구가 1순위입니다. 「심사청구 → 재심사청구 → 행정소송」 3단계 불복 절차의 기한·인정 전환률·비용 구조를 19년차 박실로 노무사가 정리.
광주 산재전문 노무사를 찾을 때 「산재 사건 직접 수행 100건 이상」, 「업무상질병판정위원회 심의 경험」, 「심사청구·재심사청구·행정소송 연계」 등 7가지 검증 기준을 19년차 박실로 공인노무사가 정리했습니다.
