광주·전남 산재보상, 19년 현장경험과 AI 시스템으로 더 정확하게 정리합니다.
박실로 공인노무사가 직접 검토합니다.
출근길·퇴근길 사고도 산재가 됩니다. 2018년부터 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하다 다친 경우도 출퇴근 재해로 인정됩니다. 다만 경로를 벗어나거나 중단하면 달라질 수 있어 경계가 중요합니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 출퇴근재해 산재의 인정 범위와 입증 구조를 정리합니다. 핵심 요약 출퇴근재해는 ① 사업주 지배·관리 하의 출퇴근 사고와 ② 통상적인 경로·방법으로 출퇴근하는 중의 사고로 나뉩니다(산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호). … 더 읽기
직장 내 괴롭힘으로 생긴 적응장애·우울증은 “마음이 약해서”가 아닙니다. 반복된 괴롭힘이 원인이 되어 정신질병이 생겼다면 업무상 질병(정신질병)으로 검토할 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 직장 내 괴롭힘 정신질병 산재의 인정기준과 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 직장 내 괴롭힘 정신질병은 왜 산재가 될 수 있나요? 어떤 정신질병이 자주 인정되나요? 무엇을 입증해야 하나요? … 더 읽기
간호사·요양보호사의 허리·어깨·무릎 통증은 “원래 힘든 일이니까”로 넘길 문제가 아닙니다. 환자 이송, 체위변경(돌려 눕히기), 부축, 휠체어 이동, 목욕·기저귀 케어가 매일 반복되면 근골격계에 누적 부담이 쌓여 업무상 질병으로 검토할 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 병원·요양시설 산재 상담에서 보는 간호·요양 직군 근골격계 산재의 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 간호·요양 근골격계 질환은 왜 산재가 될 수 … 더 읽기
산재는 “아프다”는 말이 아니라 “증명”으로 결정됩니다. 근로복지공단은 같은 진단명이라도 사고 원인과 의학자료가 서로 맞물려 업무와 질병·부상 사이의 상당인과관계가 설명되는지를 봅니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 가장 많이 강조하는 한 가지, “산재는 증명이다”를 산업재해보상보험법 제5조·제37조 기준으로 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 산재는 왜 "증명"의 문제인가요? 사고 원인과 의학자료는 왜 함께 봐야 하나요? 증명을 위해 어떤 … 더 읽기
업무상질병 산재는 병명만으로 결정되지 않습니다. 질병판정위원회가 보는 업무자료, 의무기록, 노출자료, 진술자료를 정리했습니다.
산재 재발방지계획서는 사고 직후 원인, 즉시조치, 개선대책, 담당자, 이행기한을 정리해 산업재해조사표와 함께 관리해야 합니다.
중대재해처벌법 대응 기준과 준비자료를 광주·전남 실무 관점에서 정리했습니다. 공식 법령·근로복지공단 안내를 바탕으로 신청, 입증, 불복 절차를 확인하세요.
공상 합의 위험 기준과 준비자료를 광주·전남 실무 관점에서 정리했습니다. 공식 법령·근로복지공단 안내를 바탕으로 신청, 입증, 불복 절차를 확인하세요.
어선원 재해 보상 기준과 준비자료를 전남 해안권 관점에서 정리했습니다. 공식 법령·근로복지공단 안내를 바탕으로 신청, 입증, 불복 절차를 확인하세요.
