산재 종결 후 실업급여 받을 수 있나요? 광주·전남 흐름 정리
산재 요양 종결 후 실업급여(구직급여) 신청 가능 여부와 절차. 휴업급여→실업급여 전환 시 신청기한 유예, 광주고용센터 흐름까지 박실로 공인노무사 정리.
전남산재노무사
산재 휴업급여 받는 중에 실업급여 신청 가능한가요? — 동시수급 금지와 순차 수급법
산재 휴업급여 + 실업급여 동시수급 금지 — 고용보험법 시행규칙 제87조 제2항 제3호. 순차 수급 2가지 방법을 박실로 공인노무사가 정리.
회식 후 귀가 중 사고, 업무상 재해와 개인행위의 경계
회식 후 귀가 중 사고가 산재가 되는지 회식의 업무성, 통상 출퇴근 경로, 일탈·중단 여부를 기준으로 설명합니다. 산재법 제37조 제1항 제3호 나목 판단 포인트와 준비 자료를 정리했습니다.
산재 발생 후 사업주가 첫 24시간에 해야 할 일, 은폐보다 기록입니다
산재 발생 후 사업주가 첫 24시간에 해야 할 보고, 기록, 치료 지원, 중대재해 여부 확인을 정리했습니다. 산안법 제57조 보고 의무와 산재 은폐 리스크를 광주·전남 사업장 자문 기준으로 설명합니다.
플랫폼·특수고용 산재, 배달·대리·택배 종사자가 확인할 기준
플랫폼·특수고용 산재 — 배달·대리·택배·퀵서비스 종사자가 산재보험 적용 여부를 확인할 기준. 박실로 공인노무사가 19년 경험으로 정리한 신청 흐름.
아르바이트·현장실습생도 산재가 될까요? 고용형태별 적용 기준
아르바이트·현장실습생도 산재가 될까요? 단시간 근로자·청소년·실습생의 고용형태별 산재 적용 기준을 19년차 박실로 공인노무사가 정리.
외국인 근로자 산재 신청, 체류자격보다 먼저 봐야 할 업무상 재해
외국인 근로자 산재 신청 — 체류자격(E-9·H-2 등)보다 먼저 봐야 할 업무상 재해 기준. 광주·전남 외국인 노동자 사건 박실로 공인노무사 가이드.
무릎 관절염 산재, 쪼그려 앉기·계단·중량물이 만든 업무 부담
무릎 관절염 산재 인정에서 쪼그려 앉기, 계단 오르내리기, 중량물 운반 등 업무 부담을 어떻게 입증할지 설명합니다. 작업자 진술, 공정 사진, 반복 작업 자료 준비 기준을 정리했습니다.
반월상연골파열 산재, 퇴행성 진단에도 업무 관련성을 설명하는 법
반월상연골파열 산재, 퇴행성 진단을 받았어도 업무 관련성을 설명하는 법. 무릎 사용 직군의 입증 자료를 박실로 공인노무사가 정리.
손목터널증후군 산재, 키보드·조립·포장 작업자의 체크리스트
손목터널증후군 산재 인정을 위해 키보드, 조립, 포장, 반복 손목 사용 업무에서 준비해야 할 자료를 정리했습니다. 진단명, 작업시간, 공정 사진, 동료 진술 체크리스트를 제공합니다.