학교·구내식당에서 오래 급식 조리를 하신 분이 폐암 진단을 받았다면, 조리 과정에서 나오는 연기(조리흄) 노출을 근거로 직업성 암 산재로 검토할 수 있습니다. 비흡연자에게도 인정된 사례가 있을 만큼, 핵심은 “흡연 여부”가 아니라 “조리흄에 얼마나 노출됐는지”의 입증입니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 급식 조리사 폐암 산재의 대표 사례 유형과 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 … 더 읽기
건설현장 사고 한 건은 두 얼굴을 가집니다. 다친 근로자에게는 산재보상의 문제이고, 사업주·경영책임자에게는 중대재해처벌법·산업안전보건법 책임의 문제입니다. 같은 사고라도 보는 자리에 따라 챙길 것이 다릅니다. 박실로 노무사가 광주·전남 건설현장에서 사고가 났을 때 근로자와 사업주가 각각 무엇을 봐야 하는지 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 건설현장 사고, 왜 산재와 중대재해처벌법을 함께 봐야 하나요? 근로자 측 — 산재보상은 어떻게 … 더 읽기
과로로 가족을 갑자기 잃으셨다면, 남은 가족이 유족급여를 청구할 수 있습니다. 뇌출혈·뇌경색·심근경색 같은 돌연사가 업무상 과로와 연결되면 업무상 재해(과로사)로 인정될 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 과로사 유족급여의 인정기준과 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 과로사 유족급여란 무엇인가요? 과로는 어떻게 인정되나요? 유족급여, 연금과 일시금은 어떻게 되나요? 입증을 위해 무엇을 이어야 하나요? 광주·전남 … 더 읽기
산재 요양이 끝났는데 후유증이 남았다면, 그걸로 끝이 아닙니다. 치유 후에도 신체에 장해가 남으면 장해등급에 따라 장해급여를 받을 수 있고, 상태가 나빠지면 재요양·재판정으로 다시 다툴 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 장해등급과 장해급여의 구조를 정리합니다. 핵심 요약 장해급여는 산업재해로 치유 후에도 남은 장해에 대해 등급에 따라 지급됩니다(산업재해보상보험법 제57조). 장해등급은 제1급부터 제14급까지이며, 시행령 별표 6의 … 더 읽기
학교·병원 급식, 식당 조리, 건물 미화 일을 오래 하신 분의 어깨·허리·무릎·손목 통증은 “나이 들어 그렇다”로 끝낼 일이 아닙니다. 무거운 식자재 운반, 대형 솥 작업, 반복 설거지, 바닥 청소가 누적되면 업무상 질병(근골격계)으로 검토할 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 조리·급식·미화 직군 산재의 입증 구조를 정리합니다. 핵심 요약 조리·급식·미화 근골격계 산재는 “오래 일했다”가 아니라 “어떤 … 더 읽기
출근길·퇴근길 사고도 산재가 됩니다. 2018년부터 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하다 다친 경우도 출퇴근 재해로 인정됩니다. 다만 경로를 벗어나거나 중단하면 달라질 수 있어 경계가 중요합니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 출퇴근재해 산재의 인정 범위와 입증 구조를 정리합니다. 핵심 요약 출퇴근재해는 ① 사업주 지배·관리 하의 출퇴근 사고와 ② 통상적인 경로·방법으로 출퇴근하는 중의 사고로 나뉩니다(산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호). … 더 읽기
직장 내 괴롭힘으로 생긴 적응장애·우울증은 “마음이 약해서”가 아닙니다. 반복된 괴롭힘이 원인이 되어 정신질병이 생겼다면 업무상 질병(정신질병)으로 검토할 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 보는 직장 내 괴롭힘 정신질병 산재의 인정기준과 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 직장 내 괴롭힘 정신질병은 왜 산재가 될 수 있나요? 어떤 정신질병이 자주 인정되나요? 무엇을 입증해야 하나요? … 더 읽기
간호사·요양보호사의 허리·어깨·무릎 통증은 “원래 힘든 일이니까”로 넘길 문제가 아닙니다. 환자 이송, 체위변경(돌려 눕히기), 부축, 휠체어 이동, 목욕·기저귀 케어가 매일 반복되면 근골격계에 누적 부담이 쌓여 업무상 질병으로 검토할 수 있습니다. 박실로 노무사가 광주·전남 병원·요양시설 산재 상담에서 보는 간호·요양 직군 근골격계 산재의 입증 구조를 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 간호·요양 근골격계 질환은 왜 산재가 될 수 … 더 읽기
산재는 “아프다”는 말이 아니라 “증명”으로 결정됩니다. 근로복지공단은 같은 진단명이라도 사고 원인과 의학자료가 서로 맞물려 업무와 질병·부상 사이의 상당인과관계가 설명되는지를 봅니다. 박실로 노무사가 광주·전남 산재 상담에서 가장 많이 강조하는 한 가지, “산재는 증명이다”를 산업재해보상보험법 제5조·제37조 기준으로 정리합니다. 이 글의 목차 핵심 요약 산재는 왜 "증명"의 문제인가요? 사고 원인과 의학자료는 왜 함께 봐야 하나요? 증명을 위해 어떤 … 더 읽기
